Desde el 2023 a la fecha, el Instituto Chihuahuense de las Mujeres (Ichmujeres) ha registrado un incremento considerable en los casos de violencia laboral con 433 nuevos casos en los últimos 3 años.
Así lo dio a conocer Darey Arely Acosta Hernández, jefa de la Unidad de Atención a Casos de Violencia Laboral quien destacó que dicha área tiene alrededor de 10 años operando y que, previo al 2023, se registraba un promedio de 15 a 30 denuncias por violencia al año.
Asimismo, que en 2023 se presentaron 138 nuevas usuarias a quienes se les brindaron 4 mil 830 servicios en las áreas de trabajo social, psicología y jurídico, adicional a los casos que ya se tenían de años anteriores.
Para 2024 el Ichmujeres atendió a 171 nuevas usuarias y se brindaron 5 mil 782 servicios mientras que al cierre del 2025 hubo 124 nuevas denuncias con 6 mil 060 atenciones en trabajo social, psicología y jurídico.
Darey Acosta mencionó que una de las dependencias con quien más se trabaja en casos de violencia laboral es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ya que les remiten las quejas que ahí se presentan, tanto en el ámbito privado como en áreas del Gobierno del Estado.
Derivado del incremento de casos de violencia laboral, se creó un protocolo de actuación que, entre algunos de sus objetivos, busca reducir los tiempos de espera de las víctimas, así como un acceso a la justicia y el fomentar mejores ambientes laborales.
Asimismo, se creó un Violentómetro Laboral para que las mujeres puedan reconocer situaciones o actitudes que califican como violencia laboral, mismo que incluye 28 puntos como:
donativos involuntarios, inequidad en espacios laborales, asignar tareas inferiores o superiores al perfil, referirse al personal como objeto o propiedad, burlas o sobrenombres, mentir/engañar/difamar, aymento o disminución de la carga de trabajo, malos tratos en atención a usuarias, criticas constantes y sin fundamento, exhibir errores laborales en público, abuso de confianza y/o autoridad, negar derechos laborales, tácticas de desestabilización, citas de trabajo fuera de la oficina, ley del hielo, congelar o restringir oportunidades laborales, ocultar/falsificar o sustraer información, acoso sexual, hostigamiento sexual, abuso sexual, gritos/insultos/humillaciones/propuestas sexuales, discriminación, amenazas, golpes/riñas/jaloneos, robo, extorsión, violación, despido injustificado.
Asimismo, indicó que las mujeres enfrentan formas de violencia laboral que se derivan de desigualdades estructurales profundamente arraigadas en la sociedad, que afectan su bienestar físico y emocional, además de sus oportunidades de desarrollo profesional y el acceso a derechos laborales.
El hostigamiento sexual, la discriminación y la inequidad en condiciones laborales son ejemplos de cómo esas formas de violencia afectan desproporcionadamente a las mujeres, perpetuando la exclusión y la desigualdad de género en el ámbito laboral.
Ante cualquier caso de violencia laboral, el Ichmujeres pone a disposición el número de teléfono 614 429 33 00, así como atención presencial en la Avenida Teófilo Borunda #2800, en un horario de 9:00 a 15:00 horas.
