En la presentación de Resultados de la Encuesta de Pertinencia 2026 llevada a cabo como un diagnostico para la industria manufacturera de Chihuahua se dio a conocer que las nuevas generaciones que entran a laborar presentan un problema de ansiedad para relacionarse con el trabajo en equipo.
Dicho estudio fue realizado por parte del Tecnológico de Monterrey con por la Dra. Cecilia Castro Cárdenas, Dra. Ivone Juárez Barco, Dra, Leticia Lozano Ramírez, Mstra Silvia Guadalupe Medina García y Mstra. Sandra Alicia Mendoza Calzadillas, quienes realizaron un análisis de automatización de 38 empresas de manufactura.
En este se da a conocer que las tareas de los recién egresados de universidades de la ciudad presentan una demanda en tomar la herramienta de la Inteligencia Artificial (IA), pero no de como una solución absoluta.
En promedio el 47% de las actividades de empresa requieren de IA y es esencial el trabajo en equipo con un promedio 4.63 en escala de 5, y esto resulta un problema pues los comentarios que salen a las nuevas generaciones no se les da el tema de convivencia.
“Les da mucha ansiedad la convivencia, el platicar con otros, se les da más interactuar por Whatsapp y evitar llamadas por teléfono lo más que se pueda para evitar convivencia con los demás lo más que se pueda”, comentó.
Este es un gran choque generacional pues muchas actividades deben de ser con un trabajo en equipo, atenciones y convivencia, e incluso por correo y estos llegan a ser ignorados por los nuevos empleados del sector manufacturero.
