En la 12ª Sesión Extraordinaria del Consejo Estatal del Instituto Estatal Electoral de Chihuahua (IEE), se aprobaron los lineamientos para garantizar la paridad de género en la asignación de cargos durante el Proceso Electoral Extraordinario del Poder Judicial del Estado de Chihuahua 2024-2025. Estas disposiciones buscan asegurar la igualdad sustantiva y fortalecer la participación equitativa de mujeres y hombres en los órganos judiciales del estado.
El principio de paridad de género se estableció en la Constitución federal a partir de la reforma electoral publicada el 10 de febrero de 2014 en el Diario Oficial de la Federación. Este principio obliga a las autoridades estatales a garantizar condiciones equitativas para que las mujeres accedan a cargos públicos de elección popular y de toma de decisiones.
Posteriormente, el 6 de junio de 2019 y el 13 de abril de 2020, se aprobaron reformas constitucionales que fortalecieron la política de paridad. La primera de ellas, conocida como “paridad total”, estableció la obligación de que todos los órganos estatales, incluidos los autónomos, tengan una conformación paritaria. La segunda reforma incorporó el concepto de violencia política de género, reforzando la protección y participación equitativa de las mujeres en la vida pública.
Las reglas aprobadas para la asignación de cargos contemplan los siguiente puntos:
– Asignación Alternada por Género: Los cargos serán asignados de manera alternada entre mujeres y hombres, comenzando con mujeres. En caso de un número impar de cargos, se priorizará la asignación a mujeres.
– Orden de Asignación: Se seguirá un esquema de asignación primero por órgano judicial (Tribunal Superior de Justicia, Tribunal de Disciplina Judicial y Juzgados de primera instancia y menores) y luego por materia (civil, familiar, penal, laboral, mixto y menores).
– Listas de Candidaturas: Se elaborarán dos listas separadas por género (hombres y mujeres), ordenadas de mayor a menor votación.
– Revisión de Paridad: Se establece la paridad vertical, que garantiza que al menos el 50% de los cargos se asignen a mujeres dentro de cada materia; y la paridad horizontal, que asegura la equidad en la integración total de cada órgano judicial.
– Ajustes en la Asignación: En caso de que no se cumpla con la paridad, se realizarán los ajustes necesarios asignando cargos a mujeres con mayor votación hasta alcanzar el 50%.
– Sustituciones de Candidaturas: En caso de sustituciones, se deberá respetar la paridad de género, priorizando que las mujeres sustituyan a los hombres si es necesario para mantener el equilibrio.
– Entrega de Constancias: El Consejo Estatal entregará las constancias a las candidaturas ganadoras, asegurando el cumplimiento de la paridad en cada etapa del proceso.
La aprobación de estas reglas por parte del IEE tienen el propósito de cumplir con el fortalecimiento de una democracia más inclusiva y representativa para el estado de Chihuahua.
