El diputado José Luis Villalobos García, integrante del Grupo Parlamentario del PRI en el Congreso del Estado, presentó una iniciativa de reforma a la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Estado de Chihuahua, con el objetivo de erradicar prácticas que restringen el acceso al empleo por motivos ajenos a las capacidades profesionales de las personas.
Durante la sesión, el legislador señaló que, aunque la Constitución reconoce el derecho de toda persona a elegir libremente su profesión y a tener acceso a un trabajo digno, en la práctica todavía existen barreras que limitan estas oportunidades. Ejemplos de ello, dijo, son las convocatorias que condicionan la contratación a requisitos como edad, estado civil, maternidad o el tipo de institución educativa en la que se estudió, criterios que nada tienen que ver con la preparación real para desempeñar un puesto.
La propuesta busca modificar el artículo 9 de la ley vigente para que se considere como acto de discriminación cualquier proceso de selección laboral que sea poco transparente, carezca de justificación objetiva o no guarde relación directa con las funciones del puesto. En el caso de las mujeres, se pretende prohibir que se condicione la contratación o permanencia en el trabajo a la aplicación de pruebas de embarazo.
Villalobos García destacó que con esta reforma se daría mayor certeza a las y los trabajadores de que serán evaluados únicamente por sus méritos y capacidades. Para las empresas, añadió, representa la oportunidad de fortalecer sus equipos de trabajo con criterios objetivos y de diversidad, lo que impacta positivamente en la innovación y en la reputación institucional.
“El trabajo no es solo una actividad económica, es fuente de dignidad y bienestar para las familias. Esta iniciativa busca garantizar que la puerta de acceso al empleo esté abierta para todos en igualdad de condiciones”, expresó el legislador priista.
