El 79% de las organizaciones del sector de Tecnología de Información (TI) reportan dificultades para encontrar al personal que necesitan, eso hace que los puntos de TI sean los más difíciles de cubrir para 2024, detectó el estudio Escasez de Talento de Manpowergroup para 2024.
“La escasez de talento en el sector TI se ha intensificado en los últimos tres años, en 2022 dicho sector presenta una escasez de talento del 68%, misma que creció a 73% en 2023 y para 2024 llegará a 79%”, lo cual nos habla que la demanda de talento tech está superando la oferta con la que cuenta el país”, indicó Carlos Bueso, Director de Experis México, Caribe y Centroamérica.
De acuerdo con el estudio de Manpowergroup, el Sector TI es el que presenta la mayor dificultad para ocupar sus vacantes laborales, superando a Bienes de Consumo y Servicios con 72% de escasez de talento, y Finanzas, Logística y Automotriz con 69%.
“La dinámica de los puestos más demandados en México cambió a raíz de la pandemia. El puesto más solicitado y más difícil de cubrir es el de Analista de Datos. Un puesto estratégico para recolectar, procesar y analizar grandes cantidades de datos, con el objetivo de identificar patrones, tendencias y relaciones que puedan ser útiles para la toma de decisiones”, detalló el Director de Experis México, Caribe y Centroamérica.
México también tiene una enorme reserva de talento tecnológico, con más de 700 mil desarrolladores de software y 3 millones de profesionales STEM registrados en 2020-2021. Un Talento TI aproximado de 1.8 millones. Se estima que el 80% del talento de TI se ubica en cinco regiones específicas: Jalisco, Monterrey, Ciudad de México con Estado de México y Querétaro, estados sede de las inversiones de tecnología.
Un análisis de Experis de Manpowergroup señala que el tema del nearshoring pone la necesidad de tener el talento adecuado. Las empresas globales que buscan soporte tecnológico, encuentran en México un lugar muy apropiado para sus inversiones y para su estrategia a largo plazo.
Tendencias en 2024
Hacia 2024, las tendencias de las nuevas tecnologías de la información para el beneficio de los negocios, incluye machine learning, inteligencia artificial y la realidad virtual.
Estamos viendo una demanda interesante de varios puestos tecnológicos en el área de desarrollo de software para el desarrollo y modernización de aplicaciones”, detalló Carlos Bueso.
Para poder hacer frente a este contexto, Experis (de Manpower) recomienda: Equilibrar la innovación con el desarrollo humano; Capacitación del personal para el uso de nuevas herramientas y plataformas; Incorporar a más mujeres en profesiones de talento tecnológico.
“No podemos dejar de lado cuando hablamos de tecnología, que lo más importante de todo es el talento humano. Son las personas que trabajan con estas plataformas para crear valor, así que mantener este balance entre las plataformas tecnológicas y el desarrollo humano va a ser fundamental en México durante el 2024”, concluye el Director de Experis México, Caribe y Centroamérica.
