La Universidad Tecnológica de Chihuahua (UTCH) aseguró que existe un cumplimiento estricto a los lineamientos del Contrato Colectivo de Trabajo, así como una relación respetuosa y de diálogo con el Sindicato.
Ello luego de que este jueves se llevó a cabo una manifestación de personal para denunciar incumplimiento de acuerdos sindicales, despidos injustificados, entre otras inconformidades.
Al respecto, la UTCH emitió un comunicado para precisar lo siguiente:
La Universidad Tecnológica de Chihuahua, mantiene una relación respetuosa y de
diálogo permanente con el sindicato, para cumplir de manera estricta con lo
establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo.
Respecto a los puntos expresados durante su protesta, se puede precisar lo siguiente:
1. Pago de quinquenios
La Universidad cumple puntualmente con el pago de quinquenios conforme al
tabulador vigente en el Contrato Colectivo de Trabajo, el cual establece
expresamente que este beneficio se calcula con base en el salario mínimo general
(SMG), sin hacer referencia al salario mínimo de la zona libre de la frontera norte.
Si bien la Unidad Académica Ojinaga aplica un tabulador de referencia fronteriza
para fines internos, este no ha sido autorizado formalmente por la Federación, ni está
contemplado en el CCT, por lo que no puede emplearse para el cálculo del
quinquenio, porque la institución no cuenta con presupuesto para ello.
2. Contratación de profesores
El Contrato Colectivo de Trabajo vigente, en su cláusula novena, señala que los
contratos por tiempo indeterminado están sujetos a la suficiencia presupuestal, al
cumplimiento de evaluaciones académicas y a los procedimientos establecidos en el
Reglamento de Ingreso, Promoción y Permanencia del Personal Académico
(RIPPPA).
En consecuencia, la Universidad no ha vulnerado disposición alguna y trabaja en
coordinación con el Sindicato para revisar los casos que cumplan con dichos
requisitos.
3. Plazas vacantes y puestos de confianza
La cobertura de plazas de base se realiza conforme a los procedimientos acordados
con el Sindicato.
Por su parte, la asignación de puestos de confianza es una facultad exclusiva de la
Rectoría, conforme a la Ley Federal del Trabajo y al propio Contrato Colectivo.
4. Condiciones laborales y seguridad
No se cuenta con reportes de áreas o instalaciones que representen riesgo o puedan
provocar accidentes laborales. La UTCH mantiene acciones permanentes de
seguridad e higiene para garantizar condiciones adecuadas de trabajo en todos los
espacios, pero si el sindicato identifica alguno, de inmediato será atendido para
evitar riesgos.
5. Actividades culturales
No existe bloqueo alguno a las actividades culturales; por el contrario, la rectoría
impulsa el arte, la cultura y las habilidades blandas, se pueden dar muestras de ello.
El cambio temporal de sede obedece a obras de adecuación y reubicación del
Departamento de Cultura, con el objetivo de contar con un nuevo espacio más
amplio y funcional en el edificio en proceso de equipamiento.
6. Despidos injustificados
El rector Kamel Athie Flores aseguró que durante su gestión no ha habido ningún
despido injustificado, lo cual se puede comprobar fácilmente.
Es importante señalar que, al tratarse de un movimiento de carácter estrictamente
sindical, no resulta ético involucrar a estudiantes en dichas acciones, ya que la
Universidad es, ante todo, un espacio académico que privilegia la formación
profesional, el respeto y la armonía institucional.
La Universidad Tecnológica de Chihuahua sigue con sus actividades académicas y
administrativas con normalidad, y reafirma su compromiso con la comunidad
universitaria y con la educación tecnológica de calidad que distingue a nuestra
institución.
